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你的工作要讓你覺得自己很重要,在感動自己的同時也幫助到他人,你的周遭和這個世界,都因你的成長而更美好!

師徒故事

每個人的職涯道路上,都應該有位導師與你同行,幫助你成就原先你想像不到的人生風景。

有意思職人

人生沒有是非題,而是一連串的選擇題,每一次的選擇,都決定我們將成為怎麼樣的人。

桌長故事

保德信大家庭裡,有一群職涯導師,他們帶領迷惘的職人檢視自己的人生藍圖。現在,他們在完美旅歷探索工作坊裡擔任桌長,用客製桌遊帶領職人找方向。

請問保師父

現在的工作已經做了5年了,公司福利不錯,也升上小主管,但這份工作很不自由,每天要遵守刻板的公司規定,我應該換工作嗎?

By 無聊的小主管 S
保師父經驗談

預想未來轉職才能愈轉愈好

在過去長輩的經驗裡,也許還會有抱著:「這個工作可以做一輩子」的想法,但在這個變化莫測、經濟情況也不穩定的時代,若妄想只靠一個工作就能安度一生,還能滿足人生各階段不同的需求,那可能就太天真了。

這也是為什麼「轉職」應該成為所有人都具備的技能之一。並不是鼓勵你每隔一段時間就跳槽,而是為自己設立機制,並且建立長遠的人生規劃,一旦發現目前工作不能滿足你的現況,或是不能引導你前往想去的方向,那麼你就應該考慮轉換工作,而不是一直沉浸在人生的不確定感:不確定現在的工作是否應該繼續待下去、也不確定下一個工作是不是夠好,最終只是讓你的人生停滯不前。

不過,無論轉職或跳槽都是一門大學問,它不是一時、而是一輩子的事。絕不能只看到眼前的高薪或職稱頭銜就義無反顧的往裡面跳,結果一跳進去,雖是高薪、升職,但公司規模變小、市場變小、產業也變更窄,這些影響更為深遠,甚至受限未來發展,得不償失。

你問,要怎麼挑選適合自己的工作?有一個小方法給你參考:沒事就去逛逛求職網站,就像購物一樣,沒有要買的時候也可以多看看、多比價,等到需要時就會清楚自己應該在哪裡買最划算;同樣的,平時就多看各種產業的徵才訊息,不僅可以打開你對職業的想像,了解你的才能、經歷與學歷是否還有不足之處,並想辦法補強,也可以降低「我不知道有什麼工作可以做、怕找不到好工作」的恐慌。

不管是留在現在的職位、還是換工作,你應該考慮的點是:從職涯發展來看,我有了什麼?我還欠什麼?什麼工作可以幫助我完成人生目標?史丹佛大學設計學程曾發展出一套「奧德賽計畫」,可以幫助你在思考時考慮到更多面向。

生活練習題

計畫未來五年人生找到轉職的新方向

「奧德賽計畫」(Odyssey Plan),希望你能想出未來五年人生的三種版本,現在就試著寫寫看,也許你會立刻找到轉職的新方向。


步驟1

畫一條視覺時間軸,擺上你的新工作將為你的生活帶來甚麼進展?在新的工作領域裡你打算測試並探索什麼樣的事?個人生活以及與事業無關的事,也要放上去 — 包括結婚、生子、出國進修等。

「奧德賽計畫」出自於《Designing Your Life: How to Build a Well-lived, Joyful Life》。本書是由史丹佛大學教授比爾.博奈特(Bill Burnett)與戴夫‧埃文斯(Dave Evans)所撰寫。

步驟2

寫出三個你覺得這個轉職現階段有甚麼問題需要解決?



步驟3

在儀錶板上評估幾件事:

  1. 資源(是否擁有客觀資源 — 所需的時間、金錢、技能、人脈?)
  2. 喜歡程度(等不及要轉職,還是可有可無、普普通通?)
  3. 自信程度(信心滿滿,還是實在不確定能否轉職?)
  4. 一致性(新工作本身說得通嗎?和你本人、你的工作觀及人生觀能否協調?)


步驟4

可能的考量:

  1. 地點 — 你會住在哪裡?
  2. 你會獲得什麼經驗/學到什麼?
  3. 選擇這個新職業帶來的影響/結果?
  4. 人生會是什麼樣子?你將扮演什麼樣的角色?
  5. 待在什麼產業或公司?


步驟5

其他點子

事業與金錢以外的事也要考慮。工作和錢雖然重要,甚至是人生的重心,會對你未來幾年的方向,造成決定性的影響,生命中依舊有其他該留心的關鍵人事物。

下面是一個例子,這位朋友希望可以自行創業,他將創業的流程,以及生活中的各種想完成的事情一並寫進他的奧德賽計畫裡,並針對這個計畫提供評估與質疑。

你的行動方案

尋求資源與建議實行你的轉職計畫

請按照空白表格填入你的轉職計畫,分享給身邊的人,尋求他們的資源跟建議,並決定是否要實行你的轉職計畫。如果你有不同的職業生涯在考慮,你也可以畫出不同的奧德賽計畫表,並且做一些比較。

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